Test: Tema 2 – Derecho del Trabajo

Abogacía del Estado · Derecho del Trabajo. Elige una opción en cada pregunta para ver si aciertas.

1. ¿Cuál de las siguientes NO es una fuente del Derecho del Trabajo según la clasificación tradicional, aunque no esté incluida explícitamente en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores?

   • a)La Constitución Española
   • b)Los principios generales del Derecho
   • c)La jurisprudencia del Tribunal Supremo
   • d)La norma internacional laboral
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   Respuesta correcta: c) La jurisprudencia del Tribunal Supremo

2. Un trabajador en una empresa gallega reclama el pago de un complemento salarial que no está en su contrato, pero que sí figura en un convenio colectivo sectorial de Galicia. El empresario alega que no está obligado a aplicarlo. ¿Qué disposición del Estatuto de los Trabajadores respalda la pretensión del trabajador?

   • a)El artículo 82, que establece la obligatoriedad de los convenios colectivos para todos los trabajadores incluidos en su ámbito
   • b)El artículo 3.1, que permite a las partes pactar libremente en el contrato
   • c)El artículo 35, que reconoce el derecho al trabajo
   • d)El artículo 28, que garantiza el derecho de huelga
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   Respuesta correcta: a) El artículo 82, que establece la obligatoriedad de los convenios colectivos para todos los trabajadores incluidos en su ámbito

3. ¿Cuál es la consecuencia jurídica principal del principio *pro operario* en la interpretación de las normas laborales?

   • a)Que prevalece la norma más favorable al trabajador cuando existen dudas interpretativas
   • b)Que las condiciones del contrato individual siempre prevalecen sobre el convenio colectivo
   • c)Que las costumbres laborales no pueden desvirtuar los derechos constitucionales
   • d)Que la legislación estatal prevalece sobre la autonómica en caso de conflicto
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   Respuesta correcta: a) Que prevalece la norma más favorable al trabajador cuando existen dudas interpretativas

4. Según la Constitución Española, ¿qué artículo reconoce expresamente el derecho a la negociación colectiva y la fuerza vinculante de los convenios?

   • a)Artículo 35
   • b)Artículo 37
   • c)Artículo 28
   • d)Artículo 40
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   Respuesta correcta: b) Artículo 37

5. ¿Qué tipo de convenio colectivo puede aplicarse a todas las empresas del sector de la construcción en el ámbito de una Comunidad Autónoma?

   • a)Convenio de empresa
   • b)Convenio interprofesional
   • c)Convenio sectorial autonómico
   • d)Convenio estatal de ámbito general
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   Respuesta correcta: c) Convenio sectorial autonómico

6. Según el artículo 3.1 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes NO es una fuente formal de las relaciones laborales según la enumeración legal explícita?

   • a)Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
   • b)Los convenios colectivos
   • c)Los tratados internacionales de derechos humanos
   • d)La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo
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   Respuesta correcta: c) Los tratados internacionales de derechos humanos

7. ¿Qué papel juega la Unión Europea en el Derecho del Trabajo español según el fragmento?

   • a)No tiene ningún efecto porque el Derecho laboral es competencia exclusiva del Estado
   • b)Solo influye a través de recomendaciones no vinculantes
   • c)Garantiza derechos como la libertad de circulación y la igualdad de trato de los trabajadores
   • d)Sustituye a los convenios colectivos por directivas comunitarias
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   Respuesta correcta: c) Garantiza derechos como la libertad de circulación y la igualdad de trato de los trabajadores

8. ¿Qué tipo de norma reglamentaria puede desarrollar una ley laboral sin modificar sus condiciones sustantivas?

   • a)Un Real Decreto-ley que establece nuevas condiciones salariales
   • b)Un reglamento que fija procedimientos administrativos para el control de jornada
   • c)Una ordenanza municipal que limita la contratación temporal
   • d)Un convenio colectivo que deroga cláusulas de una ley
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   Respuesta correcta: b) Un reglamento que fija procedimientos administrativos para el control de jornada

9. ¿Qué ocurre con las ordenanzas de trabajo desde la entrada en vigor del nuevo régimen colectivo en 1995?

   • a)Se mantienen plenamente vigentes en todos los sectores
   • b)Fueron derogadas en su totalidad y sustituidas por convenios colectivos
   • c)Fueron sustituidas por convenios colectivos, aunque algunas pueden mantenerse parcialmente en sectores sin convenio
   • d)Se convirtieron en convenios colectivos de ámbito estatal automáticamente
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   Respuesta correcta: c) Fueron sustituidas por convenios colectivos, aunque algunas pueden mantenerse parcialmente en sectores sin convenio

10. El artículo 3.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que las normas reglamentarias no pueden establecer condiciones de trabajo distintas a las de las leyes que desarrollan. ¿Qué ocurre si un Real Decreto aprobado por el Gobierno fija un salario mínimo inferior al establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado?

    • a)El Real Decreto prevalece por ser posterior
    • b)El Real Decreto es nulo de pleno derecho por incompatibilidad con la ley
    • c)El convenio colectivo puede armonizar ambas normas
    • d)El Tribunal Constitucional debe decidir sobre su validez
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    Respuesta correcta: b) El Real Decreto es nulo de pleno derecho por incompatibilidad con la ley

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