Test: Aplicación de las normas laborales y principios de ordenación

Abogacía del Estado · Derecho del Trabajo. Elige una opción en cada pregunta para ver si aciertas.

1. ¿Qué principio matiza el criterio general de jerarquía normativa en el Derecho del Trabajo?

   • a)El principio de legalidad
   • b)El principio de irrenunciabilidad
   • c)El principio de condición más beneficiosa
   • d)El principio de igualdad
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   Respuesta correcta: c) El principio de condición más beneficiosa

2. Un nuevo convenio colectivo establece un salario inferior al que venía percibiendo un trabajador por consolidación de mejoras anteriores. ¿Qué principio protege al trabajador en este caso?

   • a)El principio de jerarquía normativa
   • b)El principio de irrenunciabilidad de derechos
   • c)El principio de condición más beneficiosa
   • d)El principio de lex posterior derogat prior
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   Respuesta correcta: c) El principio de condición más beneficiosa

3. ¿Cuál es la base jurídica del principio de condición más beneficiosa según se desprende a contrario sensu del artículo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores?

   • a)La prohibición de establecer condiciones más favorables que las legales
   • b)La prohibición de establecer condiciones menos favorables que las legales o convencionales
   • c)La obligación de que todos los contratos incluyan cláusulas superiores a la ley
   • d)La posibilidad de derogar condiciones anteriores por convenio colectivo
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   Respuesta correcta: b) La prohibición de establecer condiciones menos favorables que las legales o convencionales

4. ¿Por qué se considera el convenio colectivo una fuente híbrida según Carnelutti?

   • a)Porque combina elementos de ley y de contrato
   • b)Porque puede ser impuesto por el Estado como una ley
   • c)Porque solo es válido si lo firman todos los trabajadores
   • d)Porque tiene efectos solo dentro de la empresa, como un contrato individual
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   Respuesta correcta: a) Porque combina elementos de ley y de contrato

5. Un convenio colectivo establece una jornada laboral de 42 horas semanales, mientras que la ley establece un máximo de 40 horas semanales. ¿Cuál es la situación jurídica de dicha cláusula convencional?

   • a)Válida, porque los convenios colectivos prevalecen sobre la ley en materia de jornada
   • b)Válida, porque el principio de condición más beneficiosa la protege
   • c)Nula, porque vulnera una norma de derecho necesario relativo (límite legal máximo de jornada)
   • d)Nula, porque solo las normas de derecho necesario absoluto pueden limitar los convenios
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   Respuesta correcta: c) Nula, porque vulnera una norma de derecho necesario relativo (límite legal máximo de jornada)

6. Según el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, ¿en qué supuesto un convenio de empresa prevalece frente a un convenio sectorial estatal?

   • a)En todas las materias, porque los convenios de empresa son de rango superior
   • b)Solo en materia de salario, jornada y vacaciones
   • c)En materias como horas extraordinarias, horario de trabajo y conciliación, durante la vigencia del convenio superior
   • d)Nunca, porque los convenios sectoriales siempre prevalecen sobre los de empresa
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   Respuesta correcta: c) En materias como horas extraordinarias, horario de trabajo y conciliación, durante la vigencia del convenio superior

7. ¿Qué ocurre cuando una norma legal y un convenio colectivo regulan simultáneamente una misma materia sin incompatibilidad?

   • a)Se aplica solo la norma legal, por imperativo de jerarquía
   • b)Se aplica solo el convenio, por especialidad
   • c)Ambas normas conviven, y se aplican sus respectivas disposiciones compatibles
   • d)Se deroga el convenio por incompatibilidad tácita
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   Respuesta correcta: c) Ambas normas conviven, y se aplican sus respectivas disposiciones compatibles

8. ¿Cuál es la consecuencia jurídica del principio de irrenunciabilidad de derechos establecido en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores?

   • a)Los trabajadores pueden renunciar a derechos siempre que lo hagan por escrito
   • b)Los trabajadores no pueden renunciar a derechos establecidos en normas de derecho necesario
   • c)Los trabajadores pueden renunciar a derechos si hay acuerdo con el sindicato
   • d)Los trabajadores pueden renunciar a derechos mientras no afecten al salario base
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   Respuesta correcta: b) Los trabajadores no pueden renunciar a derechos establecidos en normas de derecho necesario

9. Si un trabajador litiga por un derecho derivado de una cláusula convencional y posteriormente firma un acuerdo de conciliación renunciando a dicha pretensión, ¿es válida la renuncia?

   • a)No, porque todos los derechos laborales son irrenunciables
   • b)Sí, porque la transacción sobre derechos litigiosos es válida en fase de conciliación
   • c)No, porque solo los jueces pueden extinguir derechos laborales
   • d)Sí, pero solo si el sindicato lo autoriza
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   Respuesta correcta: b) Sí, porque la transacción sobre derechos litigiosos es válida en fase de conciliación

10. Según el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cómo se resuelven los conflictos entre normas laborales cuando son incompatibles y afectan a conceptos cuantificables?

    • a)Aplicando siempre la norma de rango superior, conforme al principio de jerarquía normativa
    • b)Aplicando la norma más favorable al trabajador, valorada en su conjunto y en cómputo anual
    • c)Aplicando la norma más reciente, según el principio de lex posterior derogat prior
    • d)Aplicando la norma estatal frente a la convencional, por imperativo de orden público
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    Respuesta correcta: b) Aplicando la norma más favorable al trabajador, valorada en su conjunto y en cómputo anual

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